人才戰略

人才是企業最寶貴的財富，是企業可持續發展的重要保障。嘉和美康公司人才戰略的核心是重視人、吸引人、培養人、發掘人。公司將人才視為企業長期發展的原動力，始終堅持“科學合理、精干高效”的用人原則，尊重保護員工的合法權益，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同發展。

◆重視人才，以人為本

公司堅持“以人為本，唯才是用”，重視人才，珍愛人才，通過戰略性人力資源管理，建立完善的人才資本經營機制。堅持“科學合理、精干高效、揚長避短、用人不疑”的原則，以人為本、以能聘人、以事留人、以情感人，切實做到“人盡其才，才有所用”，增強人才對企業的歸屬感、安全感、使命感，充分發揮人才的主動性和創造性。

◆吸引人才，以能聘人

公司創新招聘用人機制，制定人才引進戰略，跨區域、多渠道廣納四方英才，不拘一格用人才。同時建立靈活的用人制度，以能力為基礎擇優錄用，能者上、庸者下，公平競爭、優勝劣汰，使每個員工都有無限的上升空間和提升機會。

◆培養人才，高效育人

培訓培養人才，是嘉和美康公司持續發展和創新的動力。公司建立了完善的培訓培養機制，建立人才發展梯隊，優化人才隊伍的知識能力結構，提高各類人才的綜合素質和創新能力。公司通過任職資格評審、中基層管理干部培養體系，為員工建立“專業上縱向提升&管理上橫向拓寬”的職業發展通道，激勵員工不斷提高學習能力及職位勝任能力。

◆發掘人才，公平勵人

引進人才，培養人才，還要發掘人才，用好人才，知人善任。公司通過創新績效管理和薪酬福利體系，真正做到公平公正勵人才，千方百計留人才。公司堅持“以人為本，關愛員工”的理念，營造企業內部團結、融洽，互相尊重、互相信任的和諧氛圍。在提升團隊合作效率和競爭力的同時，引導廣大員工逐步實現個人職業生涯規劃與公司發展相適應，營造“工作在嘉和、成長在嘉和、發展在嘉和、成功在嘉和”的良好發展環境。