人才戰略
人才是企業最寶貴的財富,是企業可持續發展的重要保障。嘉和美康公司人才戰略的核心是重視人、吸引人、培養人、發掘人。公司將人才視為企業長期發展的原動力,始終堅持“科學合理、精干高效”的用人原則,尊重保護員工的合法權益,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同發展。
◆重視人才,以人為本
公司堅持“以人為本,唯才是用”,重視人才,珍愛人才,通過戰略性人力資源管理,建立完善的人才資本經營機制。堅持“科學合理、精干高效、揚長避短、用人不疑”的原則,以人為本、以能聘人、以事留人、以情感人,切實做到“人盡其才,才有所用”,增強人才對企業的歸屬感、安全感、使命感,充分發揮人才的主動性和創造性。
◆吸引人才,以能聘人
公司創新招聘用人機制,制定人才引進戰略,跨區域、多渠道廣納四方英才,不拘一格用人才。同時建立靈活的用人制度,以能力為基礎擇優錄用,能者上、庸者下,公平競爭、優勝劣汰,使每個員工都有無限的上升空間和提升機會。
◆培養人才,高效育人
培訓培養人才,是嘉和美康公司持續發展和創新的動力。公司建立了完善的培訓培養機制,建立人才發展梯隊,優化人才隊伍的知識能力結構,提高各類人才的綜合素質和創新能力。公司通過任職資格評審、中基層管理干部培養體系,為員工建立“專業上縱向提升&管理上橫向拓寬”的職業發展通道,激勵員工不斷提高學習能力及職位勝任能力。
◆發掘人才,公平勵人
引進人才,培養人才,還要發掘人才,用好人才,知人善任。公司通過創新績效管理和薪酬福利體系,真正做到公平公正勵人才,千方百計留人才。公司堅持“以人為本,關愛員工”的理念,營造企業內部團結、融洽,互相尊重、互相信任的和諧氛圍。在提升團隊合作效率和競爭力的同時,引導廣大員工逐步實現個人職業生涯規劃與公司發展相適應,營造“工作在嘉和、成長在嘉和、發展在嘉和、成功在嘉和”的良好發展環境。